Pengukuran kinerja dilakukan sebagai upaya untuk menilai tingkat pencapaian sasaran dan target yang telah ditetapkan dalam rencana strategis. Proses ini mencakup pengumpulan data, analisis indikator kinerja, serta evaluasi hasil yang diperoleh untuk memastikan kesesuaian dengan tujuan organisasi. Hasil pengukuran kinerja menjadi dasar dalam penyusunan rekomendasi perbaikan, peningkatan efisiensi, dan pengambilan keputusan strategis di periode berikutnya.